Работа женщин

В преддверии 8 марта наша компания присоединяется к многочисленным поздравлениям прекрасного пола и желает счастья, гармонии, красоты и взаимной любви.

В сегодняшней статье рассмотрим, каким образом Государство защищает и охраняет права женщин в сфере трудовых правоотношений.

Сперва хотелось бы заострить внимание на видах работ, на которых запрещено использовать женский труд. Такими являются:  тяжелые, подземные и вредные работы.

работа женщин

Запрещена и работа в ночное время (категорически для беременных женщин и, воспитывающих детей возрастом до 3 лет).

Что касается труда беременных женщин, то следует отметить, что им существенно уменьшаются (снижаются) нормативы выработки. Таких женщин переводят на более легкие виды работ.

Беременным полагается оплачиваемый отпуск сроком на 70 к.д. до родов и 56 к.д после, начиная с дня родов.

Общая длительность отпуска составляет 126 календарных дней.

По желанию женщины ей может быть предоставлен декретный отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Время отпуска включается, как в общий, так и непрерывный стаж работы по специальности.

Статьей 183 КЗоТ предусмотрено право матери на перерыв в работе с целью кормления ребенка.

Также беременных запрещено увольнять с работы и напротив – отказывать в приеме на работу.

Берегите женщин, с наступающим праздником.

Заполните контактную форму и получите бесплатную консультацию юриста.

*Информация не передается третьим лицам